Esma werkt thuis vanwege de coronacrisis, net als ongeveer de rest van Nederland. Met een dochter van acht om je heen valt dat soms niet mee, lacht ze. Dat neemt niet weg dat er een eerste wapenfeit te melden is: de vacature voor beleidsadviseur waarbij gewerkt is met de principes uit de pilot staat online.

Beter beeld van talent

Esma: ‘Ik was blij om te merken dat mijn collega’s enthousiast zijn over deze nieuwe aanpak voor het werven op basis van competenties. De gemeente Den Haag wil dit echt graag, we vinden het belangrijk dat er ruimte is voor ieders talent en dat we los van het ‘onderbuikgevoel’ een beter beeld krijgen van de kandidaat. Wij doen mee om de diversiteit en inclusie en de aandacht voor competenties en talent in ons werving- en selectieproces verder te versterken.

Er is draagvlak voor het deelnemen aan deze pilot, ook bij het hoger management. Dat zou ook gelijk mijn tip zijn voor andere werkgevers: zorg dat je het hoger management van de organisatie mee krijgt, dat maakt dat de uitvoering van de pilot een stuk soepeler loopt.’

Samen maken wij de stad

Esma: ‘Voor ons is diversiteit en inclusie meer dan een vinkje zetten. Dus niet: ‘nu hebben we een x-aantal vrouwen in dienst, of meer mensen met een andere culturele achtergrond, of een arbeidsbeperking dus we zijn klaar.’ Inclusie betekent ook dat het veilig moet zijn op de werkvloer om anders te zijn en om je te uiten en je mening te kunnen geven. En dat het bijvoorbeeld oke is om tijdens borrels geen alcohol te drinken.’ Daarom stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen die voor en met ons werkt aan Den Haag zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelt, ongeacht waar je geboren bent, wat jouw achtergrond is, wat je gelooft of van wie je houdt. Bij ons ben je welkom, samen maken wij de stad.’

Interview door Heidi Ripmeester.