Werkt het?

De winst van objectievere selectie - wat we weten

07-03-2023 1286 keer bekeken 0 reacties

Objectief selecteren is één van de meest kansrijke concrete interventies voor het bereiken van gelijke kansen op de arbeidsmarkt. Wat voor winst kan het opleveren? Deze factsheet somt op wat we weten uit wetenschappelijke studies en uit experimenten in de praktijk. Lees meer over De winst van objectievere selectie - wat we weten

Maak het makkelijker om te doen wat je toch al wilt

25-02-2021 1502 keer bekeken 0 reacties

In de pilot nudging in werving en selectie onderzochten 19 werkgevers met onderzoeksinstituut TNO en het ministerie van Sociale Zaken de toepasbaarheid en impact van kleine aanpassingen van het werving- en selectieproces, die het makkelijker maken te focussen op wie de beste kandidaat is. Lees meer over Maak het makkelijker om te doen wat je toch al wilt

Moet je het de hele tijd hebben over diversiteit?

03-12-2020 1413 keer bekeken 0 reacties

We vroegen wetenschappers naar wat nu écht werkt om arbeidsmarktdiscriminatie tegen te gaan in werving en selectie. Ze geven enkele concrete suggesties voor hoe je in je organisatie een sociale norm kunt stellen die ervoor zorgt dat je diversiteitsdoelen haalbaar worden. Lees meer over Moet je het de hele tijd hebben over diversiteit?

Moeten we het gaan hebben over onze vooroordelen?

25-10-2020 1335 keer bekeken 0 reacties

Wat is voor werkgevers bewezen effectief om gelijke kansen op de arbeidsmarkt te bevorderen? Veel werkgevers willen graag meer (culturele) diversiteit in hun personeelsbestand. We vroegen wetenschappers naar wat daarvoor nu écht werkt. Lees meer over Moeten we het gaan hebben over onze vooroordelen?

Maken korte kennismakingen je personeelsbestand diverser?

11-10-2020 1285 keer bekeken 0 reacties

Wat is voor werkgevers bewezen effectief om gelijke kansen op de arbeidsmarkt te bevorderen? Veel werkgevers willen graag meer (culturele) diversiteit in hun personeelsbestand. We vroegen wetenschappers naar wat daarvoor nu écht werkt. Lees meer over Maken korte kennismakingen je personeelsbestand diverser?

Wat werkt tegen discriminatie in werving en selectie, volgens onderzoekers?

07-07-2020 638 keer bekeken 0 reacties

TNO heeft een beeld gevormd van wat wetenschappelijke experts beschouwen als effectieve instrumenten om het risico op discriminatie in werving en selectieprocedures terug te dringen. Lees meer over Wat werkt tegen discriminatie in werving en selectie, volgens onderzoekers?

Tussenrapportage Pilot Nudging in Werving en Selectie

03-06-2020 1554 keer bekeken 0 reacties

Op basis van een eerste pilotgroep van tien werkgevers, weten we al meer over de toepasbaarheid en het effect van de nudges. Lees meer over Tussenrapportage Pilot Nudging in Werving en Selectie

Selecteren zonder vooroordelen voor dummies

11-05-2020 591 keer bekeken 0 reacties

In de afgelopen periode kregen we meerdere vragen over de onderbouwing van de pilot. Wat moet je lezen als je snel de "essentials" wilt weten van 20 jaar onderzoek naar (tegengaan) van discriminatie bij werving en selectie? Lees meer over Selecteren zonder vooroordelen voor dummies

Helaas, ook bij jou heeft niet iedereen automatisch gelijke kansen

08-04-2020 608 keer bekeken 0 reacties

Helaas, ook bij jou heeft niet iedereen automatisch gelijke kansen. Minstens twee redenen waarom culturele diversiteit er toe doet Lees meer over Helaas, ook bij jou heeft niet iedereen automatisch gelijke kansen

Wat we al weten uit onderzoek (en wat nog niet)

04-02-2020 865 keer bekeken 0 reacties

Er is al heel veel bekend over het effect van onbewuste associaties of vooroordelen in werving en selectie. Over de oplossing - met name de praktijk - is een stuk minder bekend. Dit stuk is een mooi overzicht en kijkt o.a. naar onze pilot als plek voor nieuwe inzichten! Lees meer over Wat we al weten uit onderzoek (en wat nog niet)