Objectief selecteren is één van de meest kansrijke concrete interventies voor het bereiken van gelijke kansen op de arbeidsmarkt. Wat voor winst kan het opleveren? Deze factsheet somt op wat we weten uit wetenschappelijke studies en uit experimenten in de praktijk. Lees meer over De winst van objectievere selectie - wat we weten
In de pilot nudging in werving en selectie onderzochten 19 werkgevers met onderzoeksinstituut TNO en het ministerie van Sociale Zaken de toepasbaarheid en impact van kleine aanpassingen van het werving- en selectieproces, die het makkelijker maken te focussen op wie de beste kandidaat is. Lees meer over Maak het makkelijker om te doen wat je toch al wilt
We vroegen wetenschappers naar wat nu écht werkt om arbeidsmarktdiscriminatie tegen te gaan in werving en selectie. Ze geven enkele concrete suggesties voor hoe je in je organisatie een sociale norm kunt stellen die ervoor zorgt dat je diversiteitsdoelen haalbaar worden. Lees meer over Moet je het de hele tijd hebben over diversiteit?
Wat is voor werkgevers bewezen effectief om gelijke kansen op de arbeidsmarkt te bevorderen? Veel werkgevers willen graag meer (culturele) diversiteit in hun personeelsbestand. We vroegen wetenschappers naar wat daarvoor nu écht werkt. Lees meer over Moeten we het gaan hebben over onze vooroordelen?
Wat is voor werkgevers bewezen effectief om gelijke kansen op de arbeidsmarkt te bevorderen? Veel werkgevers willen graag meer (culturele) diversiteit in hun personeelsbestand. We vroegen wetenschappers naar wat daarvoor nu écht werkt. Lees meer over Maken korte kennismakingen je personeelsbestand diverser?
TNO heeft een beeld gevormd van wat wetenschappelijke experts beschouwen als effectieve instrumenten om het risico op discriminatie in werving en selectieprocedures terug te dringen. Lees meer over Wat werkt tegen discriminatie in werving en selectie, volgens onderzoekers?
Op basis van een eerste pilotgroep van tien werkgevers, weten we al meer over de toepasbaarheid en het effect van de nudges. Lees meer over Tussenrapportage Pilot Nudging in Werving en Selectie
In de afgelopen periode kregen we meerdere vragen over de onderbouwing van de pilot. Wat moet je lezen als je snel de "essentials" wilt weten van 20 jaar onderzoek naar (tegengaan) van discriminatie bij werving en selectie? Lees meer over Selecteren zonder vooroordelen voor dummies
Helaas, ook bij jou heeft niet iedereen automatisch gelijke kansen. Minstens twee redenen waarom culturele diversiteit er toe doet Lees meer over Helaas, ook bij jou heeft niet iedereen automatisch gelijke kansen
Er is al heel veel bekend over het effect van onbewuste associaties of vooroordelen in werving en selectie. Over de oplossing - met name de praktijk - is een stuk minder bekend. Dit stuk is een mooi overzicht en kijkt o.a. naar onze pilot als plek voor nieuwe inzichten! Lees meer over Wat we al weten uit onderzoek (en wat nog niet)
› Contact › Inloggen › Privacyverklaring › Gebruikersvoorwaarden
› Cookie-instellingen › Cookieverklaring › Toegankelijkheidsverklaring › Kwetsbaarheid melden
Deze website maakt gebruik van cookies. Lees meer over cookies in onze cookieverklaring.
Deze cookies verzamelen nooit persoonsgegevens en zijn noodzakelijk voor het functioneren van de website.
Deze cookies verzamelen gegevens zodat we inzicht krijgen in het gebruik en deze website verder kunnen verbeteren.
Deze cookies zijn van aanbieders van externe content op deze website. Denk aan film, marketing- en/of tracking cookies.