Je kunt vandaag nog beginnen met stappen waarmee je het makkelijker maakt te doen wat je waarschijnlijk toch al wilt: de beste persoon aannemen (en niet - onbedoeld - de persoon die het meeste op jezelf of je team lijkt) en gelijke kansen bieden aan al het talent.

• Je bepaalt vooraf de functie-eisen (4-6 eisen, die gedrag beschrijven) en beschrijft wanneer iemand daar in voldoende mate over beschikt
• Je maakt kandidaten onderling zo goed mogelijk vergelijkbaar, door ze dezelfde vragen te stellen, die gaan over de functie-eisen (daarbij minimaliseer je informatie die niet ter zake doet)
• Je scoort alle kandidaten systematisch op de functie-eisen en laat de scores de doorslag geven voor wie je aanneemt

Hoe precies? Er zijn verschillende tools voor je beschikbaar!