Door je selectieproces objectiever in te richten kun je het als recruiter of vacaturehouder makkelijker maken om te doen wat je toch al wilt: de beste kandidaat aannemen (ongeacht achtergrond). Lees meer over Objectieve personeelsselectie | Martin Avans: 'Het is niet eng'
Door je selectieproces objectiever in te richten kun je het als recruiter of vacaturehouder makkelijker maken om te doen wat je toch al wilt: de beste kandidaat aannemen (ongeacht achtergrond). Lees meer over Objectieve personeelsselectie | Claudia Alberts: 'Hogere productiviteit'
Ze is de eerste om toe te geven dat er bij Nationale-Nederlanden (NN) nog genoeg te verbeteren is op het gebied van objectieve selectie. Maar misschien is Inez Abels, Employee Experience Expert bij NN, ook wel te bescheiden. Abels vertelt graag een eerlijk verhaal, maar dat is behoorlijk positief. Lees meer over Nieuw, objectief vacatureproces NN: betere selectie zonder extra tijd
Door je selectieproces objectiever in te richten kun je het als recruiter of vacaturehouder makkelijker maken om te doen wat je toch al wilt: de beste kandidaat aannemen (ongeacht achtergrond). Lees meer over Objectieve personeelsselectie | Chantal Flierman: 'Ga het zeker doen!'
Steeds meer hogescholen houden zich bezig met objectievere werving en selectie. Een van de sleutels daarbij is onderlinge samenwerking, om elkaar te stimuleren en te helpen. Zo blijkt uit de onderstaande 3 verhalen die zijn gepubliceerd op de website van Zestor. Lees meer over Hogescholen werken samen aan objectieve selectie
De vacatureteksten van ABN AMRO hebben een flinke objectiviteitsboost gekregen. Dat was niet alleen een kwestie van wat woorden en zinnen veranderen. Zorgvuldig werd er draagvlak gecreëerd binnen de organisatie van de bank. Lees meer over Hoe krijg je draagvlak voor objectief selecteren?
Door je selectieproces objectiever in te richten kun je het als recruiter of vacaturehouder makkelijker maken om te doen wat je toch al wilt: de beste kandidaat aannemen (ongeacht achtergrond). Lees meer over Objectieve personeelsselectie | Chantal Flierman over selecteren zonder CV
De gemeente Utrecht wil een afspiegeling zijn van de samenleving. Daarom zijn ze voor alle functies bezig met objectieve selectie. Met positieve managers én vooral kandidaten tot gevolg. Lees meer over “Kandidaten voelen zich gelijk behandeld door de gestructureerde interviews”
Samenwerking. Dat is volgens Noor Ribbers en Meinke Hofman van Randstad Groep Nederland dé sleutel tot succes bij objectief selecteren. “Objectieve selectie is echt iets wat je samen doet.” Lees meer over “Objectief selecteren leidt vaak sneller tot een match”
› Contact › Inloggen › Privacyverklaring › Gebruikersvoorwaarden
› Cookie-instellingen › Cookieverklaring › Toegankelijkheidsverklaring › Kwetsbaarheid melden
Deze website maakt gebruik van cookies. Lees meer over cookies in onze cookieverklaring.
Deze cookies verzamelen nooit persoonsgegevens en zijn noodzakelijk voor het functioneren van de website.
Deze cookies verzamelen gegevens zodat we inzicht krijgen in het gebruik en deze website verder kunnen verbeteren.
Deze cookies zijn van aanbieders van externe content op deze website. Denk aan film, marketing- en/of tracking cookies.