Objectieve personeelsselectie | Martin Avans: 'Het is niet eng'

01-01-2023
933 keer bekeken 0 reacties

Door je selectieproces objectiever in te richten kun je het als recruiter of vacaturehouder makkelijker maken om te doen wat je toch al wilt: de beste kandidaat aannemen (ongeacht achtergrond).

Wetenschappers zijn het er over eens dat dit goed is voor gelijke kansen en kan bijdragen aan meer (culturele) diversiteit. Is zo’n aanpassing een beetje te doen in de praktijk? Recruiters vertellen uit eigen ervaring. Op www.talentisbelangrijker.nl staan enkele praktische handreikingen om mee verder aan de slag te gaan.

 

Objectief selecteren brengt meer kleur, diversiteit en inzichten zegt Marin Avans, recruiter bij De Nederlansche Bank.Minder tonen

Objectieve personeelsselectie | Martin Avans: 'Het is niet eng'

0  reacties

Cookie-instellingen