Wetenschappers zijn het er over eens dat dit goed is voor gelijke kansen en kan bijdragen aan meer (culturele) diversiteit. Is zo’n aanpassing een beetje te doen in de praktijk? Recruiters vertellen uit eigen ervaring. Op www.talentisbelangrijker.nl staan enkele praktische handreikingen om mee verder aan de slag te gaan. Sandra Straathof, recruiter bij Post NL: neem de organisatie op tijd mee bij het proces van objectief selecteren.