Objectieve personeelsselectie | Martin Avans: 'Meer dialoog'

07-05-2022
62 keer bekeken 0 reacties

Door je selectieproces objectiever in te richten kun je het als recruiter of vacaturehouder makkelijker maken om te doen wat je toch al wilt: de beste kandidaat aannemen (ongeacht achtergrond).

Wetenschappers zijn het er over eens dat dit goed is voor gelijke kansen en kan bijdragen aan meer (culturele) diversiteit. Is zo’n aanpassing een beetje te doen in de praktijk? Recruiters vertellen uit eigen ervaring. Op www.talentisbelangrijker.nl staan enkele praktische handreikingen om mee verder aan de slag te gaan. Martin Avans, recruiter bij De Nederlandsche Bank over de voordelen van objectief selecteren.

Objectieve personeelsselectie | Martin Avans: 'Meer dialoog'

0  reacties

Cookie-instellingen