Objectieve personeelsselectie | Martin Avans: 'Objectief selecteren is veel evangeliseren'

27-03-2022
82 keer bekeken 0 reacties

Door je selectieproces objectiever in te richten kun je het als recruiter of vacaturehouder makkelijker maken om te doen wat je toch al wilt: de beste kandidaat aannemen (ongeacht achtergrond).

Wetenschappers zijn het er over eens dat dit goed is voor gelijke kansen en kan bijdragen aan meer (culturele) diversiteit. Is zo’n aanpassing een beetje te doen in de praktijk? Recruiters vertellen uit eigen ervaring. Op www.talentisbelangrijker.nl staan enkele praktische handreikingen om mee verder aan de slag te gaan.

Objectief gaan selecteren betekent in eerste instantie veel evangeliseren, zegt Martin Avans recruiter bij De Nederlandsch

Objectieve personeelsselectie | Martin Avans: 'Objectief selecteren is veel evangeliseren'

Cookie-instellingen