Objectieve personeelsselectie | Chantal Flierman over selecteren zonder CV

18-06-2022
393 keer bekeken 0 reacties

Door je selectieproces objectiever in te richten kun je het als recruiter of vacaturehouder makkelijker maken om te doen wat je toch al wilt: de beste kandidaat aannemen (ongeacht achtergrond).

Wetenschappers zijn het er over eens dat dit goed is voor gelijke kansen en kan bijdragen aan meer (culturele) diversiteit. Is zo’n aanpassing een beetje te doen in de praktijk? Recruiters vertellen uit eigen ervaring. Op www.talentisbelangrijker.nl staan enkele praktische handreikingen om mee verder aan de slag te gaan.

Een anonieme selectie zonder cv zorgt voor andere kandidaten, vertelt Chantal Flierman, recruiter bij de NS.

Objectieve personeelsselectie | Chantal Flierman over selecteren zonder CV

0  reacties

Cookie-instellingen