Objectieve personeelsselectie | Ronald Bleeker: 'Beperkte bias door anoniem solliciteren'

14-02-2022
86 keer bekeken 0 reacties

Door je selectieproces objectiever in te richten kun je het als recruiter of vacaturehouder makkelijker maken om te doen wat je toch al wilt: de beste kandidaat aannemen (ongeacht achtergrond).

Wetenschappers zijn het er over eens dat dit goed is voor gelijke kansen en kan bijdragen aan meer (culturele) diversiteit. Is zo’n aanpassing een beetje te doen in de praktijk? Recruiters vertellen uit eigen ervaring. Op www.talentisbelangrijker.nl staan enkele praktische handreikingen om mee verder aan de slag te gaan.

Anoniem solliciteren beperkt je bias volgens Ronald Bleeker, recruiter bij de NS.

Objectieve personeelsselectie | Ronald Bleeker: 'Beperkte bias door anoniem solliciteren'

Cookie-instellingen