Objectieve personeelsselectie | Sandra Straathof: 'Bewustwording in bedrijf'

12-11-2021
18 keer bekeken 0 reacties

Door je selectieproces objectiever in te richten kun je het als recruiter of vacaturehouder makkelijker maken om te doen wat je toch al wilt: de beste kandidaat aannemen (ongeacht achtergrond).

Wetenschappers zijn het er over eens dat dit goed is voor gelijke kansen en kan bijdragen aan meer (culturele) diversiteit. Is zo’n aanpassing een beetje te doen in de praktijk? Recruiters vertellen uit eigen ervaring. Op www.talentisbelangrijker.nl staan enkele praktische handreikingen om mee verder aan de slag te gaan.

Sandra Straathof, recruiter bij Post NL vertelt dat objectief solliciteren zorgt voor meer bewustwording binnen het bedrijf.

Objectieve personeelsselectie | Sandra Straathof: 'Bewustwording in bedrijf'

0  reacties

Cookie-instellingen