Het objectiveren van je werving en selectie, maakt het makkelijker voor werkgevers om te doen wat ze toch al willen: de beste persoon voor de baan aannemen, zonder dat persoonskenmerken die voor de functie irrelevant zijn (onbewust) meewegen. Hier vind je praktische informatie over hoe je hiermee aan de slag kunt.
Het is leuk en effectief om met een groepje werkgevers je werving en selectie te verbeteren. Interesse in deelname aan een Community of Practice in 2022?
Inloggen deelnemers Community of Practice: AWVN & De Normaalste Zaak Rechtspraak-plus Afgerond: Zestor | Collectief Inclusief | MBO Community
Bekijk alle nieuwsberichten
De handleidingen zijn gedurende twee jaar in de praktijk getest met werkgevers. In het rapport 'Richting gelijke kansen' lees je waarom we concluderen dat ze goed toepasbaar zijn en leiden tot verandering.
Bekijk alle documenten
Er is veel onderzoek beschikbaar over wat bewezen effectief is om gelijke kansen te bevorderen voor Nederlanders met een niet-westerse achtergrond (en andere minderheidsgroepen).
Delphi-studie Stand der Wetenschap Arbeidsmarktdiscriminatie - Interventies om arbeidsmarktdiscriminatie te verminderen en de diversiteit te vergroten (TNO, 2020)
Kansrijk integratiebeleid op de arbeidsmarkt (SCP, CPB, 2020)
Interventies om discriminatie bij de werving en selectie tegen te gaan (College voor de Rechten van de Mens, 2019)
Rapport Verdere Integratie op de Arbeidsmarkt (VIA, 2018)
› Contact › Inloggen › Privacyverklaring › Gebruikersvoorwaarden
› Cookie-instellingen › Cookieverklaring › Toegankelijkheidsverklaring › Kwetsbaarheid melden
Deze website maakt gebruik van cookies. Lees meer over cookies in onze cookieverklaring.
Deze cookies verzamelen nooit persoonsgegevens en zijn noodzakelijk voor het functioneren van de website.
Deze cookies verzamelen gegevens zodat we inzicht krijgen in het gebruik en deze website verder kunnen verbeteren.
Deze cookies zijn van aanbieders van externe content op deze website. Denk aan film, marketing- en/of tracking cookies.