Steeds meer werkgevers zien het belang van diversiteit en inclusie. Dat betekent dat er van intermediairs kennis en vaardigheden worden gevraagd op dit gebied. De werkwijze van objectieve selectie kan een manier zijn om hier op in te spelen.
De volgende materialen kun je zelfstandig in de praktijk gebruiken:
Koepelorganisaties ABU en NBBU bieden (aan hun leden) aanvullend ondersteuning op het gebied van diversiteit en inclusie:
Heb je voorbeelden van hoe je dit hebt toegepast in de praktijk?
Deel ze
› Contact › Inloggen › Privacyverklaring › Gebruikersvoorwaarden
› Cookie-instellingen › Cookieverklaring › Toegankelijkheidsverklaring › Kwetsbaarheid melden
Deze website maakt gebruik van cookies. Lees meer over cookies in onze cookieverklaring.
Deze cookies verzamelen nooit persoonsgegevens en zijn noodzakelijk voor het functioneren van de website.
Deze cookies verzamelen gegevens zodat we inzicht krijgen in het gebruik en deze website verder kunnen verbeteren.
Deze cookies zijn van aanbieders van externe content op deze website. Denk aan film, marketing- en/of tracking cookies.