Wat we al weten uit onderzoek (en wat nog niet)

04-02-2020
768 keer bekeken 0 reacties

Er is al heel veel bekend over het effect van onbewuste associaties of vooroordelen in werving en selectie. Over de oplossing - met name de praktijk - is een stuk minder bekend. Dit stuk is een mooi overzicht en kijkt o.a. naar onze pilot als plek voor nieuwe inzichten!

Afbeeldingen

0  reacties

Cookie-instellingen