Wat werkt tegen discriminatie in werving en selectie, volgens onderzoekers?

07-07-2020
493 keer bekeken 0 reacties

TNO heeft een beeld gevormd van wat wetenschappelijke experts beschouwen als effectieve instrumenten om het risico op discriminatie in werving en selectieprocedures terug te dringen.

Onderzoek naar wat werkt om het risico van discriminatie in werving en selectie te verminderen is nog volop gaande. Op verzoek van het ministerie van Sociale Zaken heeft onderzoeksbureau TNO in kaart gebracht waar wetenschappers op dit moment al consensus over hebben.

Wat bijvoorbeeld opvalt:

  • Objectiveren van werving en selectie wordt zonder meer als kansrijk gezien
  • Sommige acties die werkgevers graag toepassen, zijn volgens wetenschappers niet zo effectief (of niet voldoende effectief op zichzelf, of slechts onder voorwaarden). Bijvoorbeeld kort persoonlijk contact (speed dates, in-house dagen), videosollicitaties en het inzetten van kunstmatige intelligentie.

Je kunt het hele onderzoek ook downloaden voor meer toelichting!

Afbeeldingen

Toegevoegde bestanden

0  reacties

Cookie-instellingen
Cookie-instellingen sluiten

Cookie-instellingen

Deze website maakt gebruik van cookies. Lees meer over cookies in onze cookieverklaring.


Deze cookies verzamelen nooit persoonsgegevens en zijn noodzakelijk voor het functioneren van de website.

Deze cookies verzamelen gegevens zodat we inzicht krijgen in het gebruik en deze website verder kunnen verbeteren.

Deze cookies zijn van aanbieders van externe content op deze website. Denk aan film, marketing- en/of tracking cookies.