Onderzoek naar wat werkt om het risico van discriminatie in werving en selectie te verminderen is nog volop gaande. Op verzoek van het ministerie van Sociale Zaken heeft onderzoeksbureau TNO in kaart gebracht waar wetenschappers op dit moment al consensus over hebben.

Wat bijvoorbeeld opvalt:

• Objectiveren van werving en selectie wordt zonder meer als kansrijk gezien
• Sommige acties die werkgevers graag toepassen, zijn volgens wetenschappers niet zo effectief (of niet voldoende effectief op zichzelf, of slechts onder voorwaarden). Bijvoorbeeld kort persoonlijk contact (speed dates, in-house dagen), videosollicitaties en het inzetten van kunstmatige intelligentie.

Je kunt het hele onderzoek ook downloaden voor meer toelichting!