Wat is voor werkgevers bewezen effectief om gelijke kansen op de arbeidsmarkt te bevorderen? Veel werkgevers willen graag meer (culturele) diversiteit in hun personeelsbestand. We vroegen wetenschappers naar wat daarvoor nu écht werkt.
Speed daten, netwerk-evenementen en beurzen: het zijn geschikte plekken om in contact te komen met nieuwe doelgroepen. Maar een langere kennismaking is effectiever om je personeelsbestand meer divers te maken. Wetenschappers leggen uit waarom. Lees de volledige studie hier.
› Contact › Inloggen › Privacyverklaring › Gebruikersvoorwaarden
› Cookie-instellingen › Cookieverklaring › Toegankelijkheidsverklaring › Kwetsbaarheid melden
Deze website maakt gebruik van cookies. Lees meer over cookies in onze cookieverklaring.
Deze cookies verzamelen nooit persoonsgegevens en zijn noodzakelijk voor het functioneren van de website.
Deze cookies verzamelen gegevens zodat we inzicht krijgen in het gebruik en deze website verder kunnen verbeteren.
Deze cookies zijn van aanbieders van externe content op deze website. Denk aan film, marketing- en/of tracking cookies.