Maken korte kennismakingen je personeelsbestand diverser?

11-10-2020
1141 keer bekeken 0 reacties

Wat is voor werkgevers bewezen effectief om gelijke kansen op de arbeidsmarkt te bevorderen? Veel werkgevers willen graag meer (culturele) diversiteit in hun personeelsbestand. We vroegen wetenschappers naar wat daarvoor nu ├ęcht werkt.

Speed daten, netwerk-evenementen en beurzen: het zijn geschikte plekken om in contact te komen met nieuwe doelgroepen. Maar een langere kennismaking is effectiever om je personeelsbestand meer divers te maken. Wetenschappers leggen uit waarom. Lees de volledige studie hier.

Kijk 'm hier:

0  reacties

Cookie-instellingen