Moet je het de hele tijd hebben over diversiteit?

03-12-2020
1000 keer bekeken 0 reacties

We vroegen wetenschappers naar wat nu ├ęcht werkt om arbeidsmarktdiscriminatie tegen te gaan in werving en selectie. Ze geven enkele concrete suggesties voor hoe je in je organisatie een sociale norm kunt stellen die ervoor zorgt dat je diversiteitsdoelen haalbaar worden.

Wat is voor werkgevers bewezen effectief om gelijke kansen op de arbeidsmarkt te bevorderen? Veel werkgevers willen graag meer (culturele) diversiteit in hun personeelsbestand. We vroegen wetenschappers naar wat daarvoor nu ├ęcht werkt. Ze geven enkele concrete suggesties voor hoe je in je organisatie een sociale norm kunt stellen die ervoor zorgt dat je diversiteitsdoelen haalbaar worden.

Afbeeldingen

Mythe of waarheid in personeelsselectie: moet je het de hele tijd hebben over diversiteit?

0  reacties

Cookie-instellingen
Cookie-instellingen sluiten

Cookie-instellingen

Deze website maakt gebruik van cookies. Lees meer over cookies in onze cookieverklaring.


Deze cookies verzamelen nooit persoonsgegevens en zijn noodzakelijk voor het functioneren van de website.

Deze cookies verzamelen gegevens zodat we inzicht krijgen in het gebruik en deze website verder kunnen verbeteren.

Deze cookies zijn van aanbieders van externe content op deze website. Denk aan film, marketing- en/of tracking cookies.