Als teamleider of ondernemer vervul je incidenteel tot regelmatig de rol van selecteur. Je besluit over wie je aanneemt in een rol.

Je kunt daarvoor gebruik maken van de methode van objectief selecteren. Daarmee maak je het makkelijker voor jezelf om te doen wat je waarschijnlijk toch al wilt: het beste talent aannemen, ongeacht wie dat is. Je proces biedt op die manier ook meer gelijke kansen.

De volgende materialen kun je zelfstandig in de praktijk gebruiken:

• Handleidingen voor een objectieve eerste selectie en voor gestructureerd interviewen en bijbehorende voorbeelden van templates
• Online training (gratis, 60 minuten) over objectief selecteren, gemaakt door Movisie
• Doe samen mee aan een ‘community of practice’ van werkgeversvereniging AWVN, waarin je in de praktijk gedurende een jaar samen met andere werkgevers de basis legt om de methode uit te rollen in jouw organisatie

Je kunt ook je collega’s van HRM of recruitment vragen om je te helpen. Zij kunnen met je meedenken over de vacaturetekst, het functieprofiel, de daaraan gekoppelde competenties en hoe die systematisch in de verschillende rondes uit te vragen.